La Cámara de Diputados dio un paso importante hacia la protección del descanso y la salud mental de las y los trabajadores al aprobar, con 447 votos a favor y cero en contra, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que reconoce el derecho a la desconexión digital.

El dictamen, avalado el pasado 3 de marzo en sesión plenaria, modifica principalmente los artículos 3° Ter y 132 de la LFT para establecer que las personas trabajadoras tienen derecho a abstenerse de responder cualquier tipo de comunicación laboral (llamadas, mensajes, correos electrónicos o cualquier medio digital) una vez concluida su jornada, así como en días de descanso, vacaciones, permisos o licencias.

La medida busca frenar la extensión invisible de la jornada laboral que genera el uso constante de dispositivos digitales, protegiendo el tiempo de descanso, la vida personal y familiar, y previniendo problemas de salud mental como el estrés crónico o el síndrome de burnout.

Entre las obligaciones que impondría a los patrones destacan:

• Respetar el derecho a la desconexión sin exigir respuestas fuera del horario laboral.
• No imponer sanciones, represalias o consecuencias negativas por no contestar comunicaciones fuera de la jornada.
• Elaborar y difundir políticas internas que promuevan y garanticen el cumplimiento de este derecho entre todos los empleados.

Aunque la aprobación en San Lázaro fue unánime y representa un avance significativo, la reforma aún no es ley. El dictamen fue turnado al Senado de la República, donde deberá ser discutido, analizado y votado por los senadores. Solo si el Senado lo aprueba en los mismos términos (o si, en caso de modificaciones, regresa a Diputados y se concilian los cambios), pasaría al Ejecutivo Federal para su promulgación y publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), momento en el que entraría en vigor.

Diversos medios y publicaciones en redes sociales han presentado la noticia como un hecho consumado, lo que ha generado confusión entre la ciudadanía y trabajadores que ya creen que el derecho es plenamente exigible. Sin embargo, hasta que complete todo el proceso legislativo y se publique oficialmente, no genera obligaciones vinculantes para empleadores ni derechos exigibles ante autoridades laborales.

Expertos laborales coinciden en que, de concretarse, esta reforma alinearía a México con estándares internacionales ya adoptados en países como Francia, España o Portugal, donde la desconexión digital es un derecho consolidado desde hace años.

La minuta permanece en espera de dictaminación en comisiones del Senado.

Seguiremos informando sobre cualquier avance en este tema que impacta directamente a millones de trabajadores en el país.

Fuente: Cámara de Diputados