Columna: INCÓGNITA LEGAL
Por: Julio César Pastor Herrera*
El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más importantes en México. Su entrega marca el cierre del año para millones de trabajadores y representa un respaldo económico esencial para enfrentar gastos familiares, celebraciones y compromisos financieros de fin de año.
Sin embargo, es importante explicar en qué consiste, cuándo debe pagarse y qué acciones puede tomar un trabajador si no se le entrega en tiempo y forma.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación laboral anual obligatoria reconocida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Todos los trabajadores que se encuentren bajo una relación laboral, ya sea mediante contrato escrito o verbal, tienen derecho a recibirlo.
¿Cuándo debe pagarse?
La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse a más tardar el veinte de diciembre de cada año. No es opcional ni puede diferirse unilateralmente por el patrón.
¿De cuánto debe ser el aguinaldo?
- Mínimo quince días de salario, si el trabajador laboró el año completo.
- Si el trabajador laboró menos tiempo, se paga proporcional al periodo laborado.
¿Qué pasa si el empleador no paga el aguinaldo o lo paga incompleto?
El incumplimiento puede generar:
- Multas económicas para el patrón.
- La obligación de pagar el aguinaldo más actualizaciones.
- Posibles quejas colectivas o inspecciones laborales.
¿Qué acciones puede emprender un trabajador ante la falta de pago de aguinaldo o pago incompleto?
Si el aguinaldo no se entrega al veinte de diciembre, o si el trabajador considera que se pagó incompleto, puede hacer lo siguiente:
- Dialogar con el empleador o área de Recursos Humanos
Antes de iniciar un proceso formal, es válido solicitar una aclaración sobre:
- El monto.
- El cálculo utilizado.
- El motivo del retraso.
Esto puede resolver el problema sin necesidad de procedimientos legales.
- Presentar una queja ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo brinda asesoría jurídica gratuita y puede intervenir ante el patrón.
- Acudir al Centro de Conciliación y Registro Laboral
En la mayoría de los casos es obligatorio acudir primero a una conciliación laboral antes de demandar.
En esta etapa:
- Se cita al patrón.
- Se busca un arreglo rápido.
- Si el patrón no asiste o no se logra acuerdo, se emite una constancia de no conciliación.
- Presentar una demanda ante el Tribunal Laboral competente
Si no se logra la conciliación, el trabajador puede demandar lo siguiente:
- Pago de aguinaldo.
- Actualizaciones.
- Intereses (en algunos casos).
El trabajador tiene un año de plazo desde el 20 de diciembre o desde la fecha en que debió pagarse para demandar.
En suma
El aguinaldo no es un regalo, es un derecho laboral; por lo tanto, es tu derecho recibirlo completo y en tiempo y forma. De lo contrario, toma la acción que consideres más conveniente para hacerlo valer.
¡Felices fiestas!
Socio fundador de la firma jurídica Incógnita Legal y creador de contenidoSígueme en TikTok: https://www.tiktok.com/@licjuliocesarpastorCONTACTO FB: https://web.facebook.com/incognitalegalAsesoría jurídica Litigio estratégico 📱 712 140 0686
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